.
ఫోన్ మోగిందంటే ఎత్తాలా…? లేక మన జీవితానికీ దాన్ని తిరస్కరించే ఓ హక్కు ఉందా? ఉండాలా? వద్దా..?
“రాత్రి పన్నెండు గంటలకు మీ ఫోన్ మోగవచ్చు. కానీ దాన్ని మీరు ఎత్తాల్సిన అవసరం లేదు…” పార్లమెంట్లో ఎంపీ సుప్రియా సూలే ఒకసారి ఈ మాట చెప్పినప్పుడు, పెద్దగా చప్పట్లు ఏమీ వినిపించలేదు…
కానీ దేశం అంతటా లక్షల మంది ఉద్యోగులు మాత్రం మౌనంగా తల ఊపారు…
ఎందుకంటే ఆ వాక్యం వారి గుండెల్లో నిండిపోయిన అలసటకు అచ్చొచ్చిన మాట…
Ads
ఆమె పుట్టింది, పెరిగింది, ఎదిగింది, బతుకుతున్నదీ ఓ ‘పవర్ ఫుల్’ ఫ్యామిలీలో, ఆ వాతావరణంలో… కానీ దాన్ని ఒంటబట్టించుకోలేదు… కామన్ మ్యాన్ కోణంలో ఆలోచించడం, వినడం నేర్చుకుంది…
1969 జూన్ 30న పుణెలో జన్మించిన ఆమె, మహారాష్ట్ర రాజకీయాల్లో దశాబ్దాల ప్రభావం చూపిన శరద్ పవార్ కుమార్తె… అలా పుట్టి పెరిగిన అందరిలాగే అధికారానికి అలవాటు పడే అవకాశం ఆమెకు కూడా ఉంది… కానీ ఆమె ఎంచుకున్న మార్గం వేరు…
ఆమె మైక్రోబయాలజీ చదివింది… సాదాసీదా జీవితాన్ని ఊహించింది… సమాజం పిలిచినప్పుడు — వారసత్వ రాజకీయం పిలిచినప్పుడు … ఆమె ప్రజాజీవితంలోకి వచ్చింది.
2006లో రాజ్యసభలోకి, 2009లో బరామతి నుంచి లోక్సభ సభ్యురాలిగా ఎన్నికైంది… 2014, 2019, 2024లోనూ ప్రజలు ఆమెపై అదే నమ్మకం ఉంచారు… కానీ ఆమెను ప్రత్యేకంగా నిలబెట్టింది ఆమె ఇంటిపేరు కాదు —
ఆమె లేవనెత్తిన ప్రశ్నలు…
మౌనంగా బాధపడే వారి కోసం మాట్లాడిన స్వరం
-
ఆడ శిశు హత్యలపై ప్రచారం
-
యువతులకు రాజకీయాల్లో అవకాశం
-
రైతులు, విద్యార్థులు, తల్లులు, గిగ్ వర్కర్ల సమస్యలు
కానీ ఆమె తీసుకున్న అత్యంత భావోద్వేగ నిర్ణయం — “Right to Disconnect” బిల్లు…
“Right to Disconnect” అంటే అసలు ఏమిటి?
2019లో ఆమె ప్రవేశపెట్టిన ప్రైవేట్ మెంబర్ బిల్లు. 2025లో మళ్లీ తీసుకొచ్చింది… ఈ బిల్లు అడిగింది పెద్ద విషయం కాదు… చాలా సాధారణమైన హక్కు…
పని సమయం ముగిసిన తర్వాత, మీవ్యక్తిగత జీవితం మీద మీకే హక్కు ఉండాలి...
బిల్లు ప్రధాన అంశాలు…
-
ఉద్యోగి పని గంటల తర్వాత కాల్స్/మెయిల్స్కు స్పందించకపోయినా శిక్షించకూడదు…
-
ఎమర్జెన్సీ కాల్, ఆ పరిస్థితులు ఏమిటో స్పష్టంగా నిర్వచించాలి…
-
పని సమయాలపై స్పష్టత ఉండాలి…
-
డిజిటల్ ఒత్తిడిని తగ్గించే చట్టపరమైన రక్షణ…
ఇది ఎందుకు ఆలోచనాత్మకం?
ఒకసారి ఊహించండి…
-
హైదరాబాద్లో ఓ యువతి రాత్రి 11 గంటల టీమ్స్ మెసేజ్ కోసం ఎదురుచూస్తోంది…
-
ఢిల్లీలో ఓ తండ్రి తన బిడ్డ మొదటి అడుగులు వేస్తున్నప్పుడు కూడా కాల్ ఎత్తుతున్నాడు…
-
పుణెలో ఓ తల్లి బిడ్డ నిద్రపోయాక 10 గంటలకు బాస్కి నిదానంగా మాట్లాడుతోంది…
మన ఇళ్లలో ఇలా ఎన్నో చిన్న చిన్న సంఘటనలు జరుగుతున్నాయి… కానీ వాటి వెనుక పెద్ద నష్టం ఉంది…
-
నిద్ర కరువు …
-
సంబంధాలు చిట్లిపోతాయి…
-
మనసు అలసిపోతుంది…
ఈ బిల్లు కేవలం పాలసీ కాదు… ఇది మన రోజువారీ నొప్పికి పేరు పెట్టిన బిల్లు…
అవరోధాలు ఉన్నాయా?
అవును.
ప్రైవేట్ మెంబర్ బిల్లు వెంటనే చట్టం కావడం అరుదు…
కార్పొరేట్ ప్రపంచం అభ్యంతరాలు చెబుతుంది…
రాజకీయ చర్చలు జరుగుతాయి…
కానీ ఒక విషయం స్పష్టం — ఆమె దేశాన్ని ఒక్కసారి ఆగి ఆలోచించేలా చేసింది…
అసలు ప్రశ్న ఇదే…
మన జీవితం —
మన పని కోసం ఉందా?
లేక
మన పని — మన జీవితాన్ని సపోర్ట్ చేయడానికేనా?
రాత్రి ఓ లేట్ నైట్ నోటిఫికేషన్ వస్తే
మనసులో కలిగే ఆ చిన్న అసహనం…
ఆ అలసట…
ఆ మౌన కోపం…
ఆ భావానికి ఆమె గౌరవం ఇచ్చింది…
కథ ఇక్కడ ముగియదు…
బిల్లు రేపే చట్టం కాకపోవచ్చు…
ఐదు సంవత్సరాలు పట్టవచ్చు…
లేదా మరింత కాలం… లేదా అసలు బిల్లే కాకపోవచ్చు…
కానీ ఏదో ఒక రోజు — మరింత చర్చ జరగొచ్చు… ఎందుకంటే కనీసం ఒకరు పార్లమెంట్లో నిలబడి ఈ మాట ప్రస్తావించారు… చర్చ మంచిదే…
బిల్లు ఇప్పుడు ఎందుకు మళ్లీ చర్చలోకి వచ్చింది?
ఇది కొత్త ఆలోచన కాదు. 2019లోనే ప్రవేశపెట్టారు… కానీ ఇప్పుడు ఇది బలంగా చర్చనీయాంశం అవడానికి కొన్ని స్పష్టమైన కారణాలు ఉన్నాయి….
1️⃣ డిజిటల్ పని సంస్కృతి విపరీతంగా పెరిగింది
-
Work From Home తర్వాత ఆఫీస్–ఇంటి మధ్య గీత పూర్తిగా చెరిగిపోయింది…
-
రాత్రి 10–11 గంటల మెసేజులు “సాధారణం” అయిపోయాయి…
-
WhatsApp, Teams, Slack లాంటి యాప్స్ వల్ల ఉద్యోగి ఎప్పుడూ ఆన్లైన్లో ఉన్నట్టే భావన…
ఇప్పుడు చాలా మందికి సమస్య కనిపిస్తోంది — పని గంటలు ముగిసినా పని ఆగడం లేదు. అసలు పనిగంటలు ఏవి..?
2️⃣ మానసిక ఆరోగ్యంపై అవగాహన పెరిగింది
ఇప్పటి యువత:
-
Burnout
-
Anxiety
-
Sleep deprivation
-
Digital fatigue
వీటిని బహిరంగంగా మాట్లాడుతున్నారు. అందుకే ఈ బిల్లు ఇప్పుడు మరింత అవసరమైందిగా అనిపిస్తోంది…
3️⃣ గిగ్ ఎకానమీ & స్టార్టప్ కల్చర్
స్టార్టప్ల్లో “24×7 dedication” ఒక గౌరవ గుర్తులా మారింది. కానీ దీని వల్ల…
-
ఉద్యోగి వ్యక్తిగత జీవితం దెబ్బతింటోంది…
-
కుటుంబ సంబంధాలు బలహీనపడుతున్నాయి…
ఈ పరిస్థితిలో “Right to Disconnect” అనే ఆలోచన సహజంగానే పెద్ద చర్చకు దారి తీస్తోంది….
4️⃣ ప్రపంచ ట్రెండ్ ప్రభావం
యూరప్లో కొన్ని దేశాలు ఇప్పటికే “Right to Disconnect” చట్టాలు అమలు చేస్తున్నాయి. అందువల్ల భారత్లో కూడా ఇది అమలు చేయాలా అనే ప్రశ్న బలపడుతోంది…
5️⃣ 2025లో మళ్లీ ప్రవేశపెట్టడం
ఆమె ఈ బిల్లును మళ్లీ తీసుకురావడం వల్ల మీడియా, సోషల్ మీడియా, కార్పొరేట్ వర్గాల్లో చర్చ మళ్లీ మొదలైంది.
ఇది కేవలం పాత ప్రతిపాదన కాదు —
ఇప్పటి డిజిటల్ జీవితానికి సరిగ్గా సరిపడే చట్ట ప్రతిపాదనగా కనిపిస్తోంది…
అసలు కారణం ఒక్కటే…
ప్రతి ఉద్యోగి మనసులో ఒక ప్రశ్న పెరుగుతోంది… “పని చేయడమేనా నా జీవితం? లేక జీవించడానికేనా పని?” ఈ సందేహం పెద్దదవుతున్న కొద్దీ ఈ బిల్లు కూడా పెద్ద చర్చ అవుతోంది…
Share this Article